​

​

VÁLLALATI PSZICHOLÓGIAI SZOLGÁLTATÁSAINK RÖVIDEN

​

• online vagy személyes pszichológiai szaktanácsadás melynek hossza a megrendelői igényekhez alkalmazkodik (minimum 2-3 alkalom) 

• cégekhez kihelyezett pszichológus tanácsadók közvetítése heti fix több órában

• speciális munkahelyi krízis és traumafókuszú szaktanácsadás ( EMDR speciális krízis terápiás módszer) 

• 0-24 telefonos krízisvonal

• vezető coaching / vezető tanácsadás / vezetői személyiségfejlesztés

• szervezetpszichológiai szaktanácsadás, szervezetfejlesztés, csoportos készségfejlesztés

• pszichoedukáció pl. pszichokávéház - pszichológiai ismeretterjesztés, céghez kihelyezett pszichológiai előadások és szakmai fórumok

​

​

 

 

VÁLLALATI PSZICHOLÓGIAI SZOLGÁLTATÁSAINK RÉSZLETESEN

​

1. EAP   Employee assistance/ employee counseling

Egyéni szakpszichológiai tanácsadás munkavállalóknak

 

​

Milyen cégek számára lehet hasznos a vállalati pszichológia tudása és eszköztára?

 

A munkavállalók pszichés támogatása kezd  nagyon kiemelkedő fontosságúvá válni a vállalati kultúrában. Ma már ismert tény hogy a magánéleti és egyéb krízisek nehézségek mennyire komoly hatással vannak a munkahelyi teljesítményre, a szociális együttműködési készségre és a konfliktus kezelésre, melyek az egészséges és hatékony munkahelyi működés tartópillérei. 

A vállalatok tendenciaszerűen ismerik fel azt a lehetőséget hogy ha a munkavállalóknak egyre igényesebb, rugalmasabb és ideálisabb munkafeltételeket és közeget biztosítanak, ez hatalmas plusz adhat a cég működésének. A cégek többsége lehetőséget biztosít a munkavállalók számára hogy mentálisan növekedhessenek, fejlesszék magukat. Így az alkalmazottak elégedettsége pozitív hozzáállása hatalmas felhajtóerőként működhet a céges folyamatokban.

​

Hogyan segítjük a munkavállalókat?

​

A munkavállalókat mind magánéleti mind munkahelyi elakadásokban segítjük, valljuk hogy a teljes embert kell segíteni hogy változás legyen.

​

​

Tanácsadási fókuszpontok:

​

-stresszkezelés és munkahelyi konfliktusok kezelése

-kiégés kezelés

-magánéleti válságok menedzselése

-általános pszichológiai tanácsadás

-karrier coaching

-krízistanácsadás

-készségfejlesztés, személyiségfejlesztés

-pszichoterápiás háttér - kliensirányítás 

​

 

 

Mely cégek számára lehet érdekes az egyéni pszichológiai tanácsadás bevezetése?

 

• olyan cégek számára, akik törődnek munkavállalóik jóllétével

• akik munkaerő bevonzási vagy megtartási nehézségekkel küszködnek 

• ahol stresszes a munkahelyi környezet

• akik olyan különleges juttatási formát keresnek, ami egyszerre jutalmazás és valós segítség

• ahol előfordult már, vagy előfordulhat többeket megrázó munkahelyi helyzet, krízis

• ahol sok a fiatal, akik számára már alapvető fontosságú személyiségük karbantartása

 

 

Milyen típusú problémák esetén segít a pszichológiai szaktanácsadás a munkavállalóknak:

 

• stresszoldás  (alvászavar, szorongás)

• krízisek kezelése

• élethelyzeti válságok: familiáris gondok, szociális izoláció

• megküzdési stratégiák fejlesztése

• önismeret

• emocionális problémák, mentális kiegyensúlyozatlanságok kezelése

• feszültség kezelés munkahelyen ( túlterhetség, kiégés, konfliktusok)

• kommunikációfejlesztés

• aktualitások: járvány helyzet, home office

 

 

 

​

A covid járvány idején sok munkavállalóra extra terhek rakódnak, valamint sok munkatárs home officeban dolgozik. erre dolgoztuk ki speciális anyagunkat

​

​

2. Miért van szüksége pszichológiai tanácsadásra a munkavállalóknak?Az életvezetést érintő elhúzódó krízis folyamatok valamint a stresszel való elégtelenmegküzdés vagy a személyiség maladaptív/deficites funkcionálása jelentősen rontja aszemély mindennapos működését, és ez meglepően nagy hatással van a munkahelyiteljesítményre.

 

A munkatársak és a munkaadó sokszor tanácstalanságot és tehetetlenséget él meg akrízisben lévő munkatárs kapcsán. Érzékelik a munkavállaló krízisének „lehúzó erejét”,problémájának szerteágazottságát ugyanakkor tisztában vannak hogy a munkahelyi keretekalkalmatlanok arra hogy hatékonyan tudjanak a krízisben lévő munkavállalón segíteni.

STRESSZ KEZELÉS, KIÉGÉS KEZELÉS, TRAUMA KEZELÉS

 

A munkavállalók motivációjának fenntartása létfontosságú minden munkaadónak. Mennyire lehet költséges vajon egy alul motivált, stresszes, kiégéses tünetekkel küzdő munkavállaló az Ön cége számára. A kezeletlen munkahelyi stressz a legtöbb cégnél sok milliós veszteségként könyvelődik el. A következmények felbecsülhetetlenek. Szakmai munkánkkal vállaljuk, hogy ezeket a kríziseket és stressz problémákat a legmagasabb szakmai tapasztalatunk szerint kezeljük.

​

​

 

- családias környezetben dolgozunk: vállalkozásunk mérete lehetővé teszi hogy az
együttműködésben a rugalmasság és a személyes kapcsolat fókuszban tudjon maradni

3. Miben tudunk és hogyan tudunk segíteni? Mitől lesz kiegyensúlyozattabb a
munkavállaló ?

„Sose ígérhetjük hogy az élet nem hoz nehézségeket, csak azt ígérhetjük hogy a tanácsadási
folyamat lezárulása után jobban tud a kliens az akadályokkal megbírkózni.”
Az egyszemélyes pszichológiai tanácsadás során ahol életvezetési- magánéleti és
munkahelyi- problémákkal foglalkozunk, majdnem minden esetben eljutunk a stressz és az
adott személy stressz megküzdési képességéhez. Az aktuális krízisre fókuszálunk, de
eközben hosszútávon is építkezünk, fejlesztve a személy általános teherbírási képességét:
fejlesztjük az énerőt, érzelmi érettséget, hogy képessé váljon könnyebben megbírkózni az
akadályokkal. Ez nem egy extra gyors folyamat, de az elért célok tartósak, hosszútávúak.
Segítségünkre vannak a pszichológiai tanácsadásban módszerek:
A kognitív és sématerápiás eszközök a gondolkodási stílus változtatásával, a módosult
tudatállapot módszerek a személyiség mélyére hatnak és relaxáció, meditációs készség
fejlesztésével érik el a kívánt jótékony hatást.
Az 5 alkalmas konzultáció mire alkalmas és hogyan épül fel, mik lehetnek a céljai az adott
cég esetében?

 

 

Pszichológus szakmánk megtanulása során összetett tudást halmozunk fel. A pszichológusok
egy személyben gyógyulást segítő szakemberek és trénerek is, az elakadások diagnosztizálói
segítői és a képességek tovább fejlesztői is, attól függően mik az igények, ez személyre
szabottan alakítható.

Fő célok: ( ezeket az általános célokat megbeszélés keretében pontosítani lehet a cégnél lévő
pszichológussal)
A munkavállalók mentális jóllétének / nívójának növelése és hogy tudjanak élni a
pszichológiai támogatás lehetőségével
Személyre szabott munkafolyamat zajlik az 5 alkalmas konzultáció során, attól függően kit
hol kell támogatni ebben
Teljesség igénye nélkül a rövid időhatáros tanácsadás a cégen belül miről szól:
1. tanácsadásra szocializálás ( előítéletek tévhitek lebontása a pszichológiai
munkafolyamat közelebb hozása és pszichoedukáció)
Mérnökök esetében: érzelmi kommunikáció és
érettség fejlesztése, kiégés, alexithimia stb. problémakörök
3. krízisek szupportív támogatása – elfogadó biztonságos közegben beszélni a
nehézségekről
4. megismerkedni pszichológiai stresszoldó technikákkal
delegálás szakemberhez

A folyamat végeredménye: általánosan növekszik a motiváció és igény a pszichológiai
beszélgetés igénybevételére használására, ami hosszútávon fejleszti a cég mentális állapotát.

-
-a bejelentkezés anonim kell legyen és biztosítani kell a beszélgetés bizalmas jellegét
-lemondási feltételek (?)

​
 

 

 

EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAMUNKRÓL

 

Csapatunk felépítése, a vállalatot segítő tanácsadói keretrendszer felépítése

 

Egyedi megbízás alapján, pszichológusi teamekben dolgozunk, ahol a cég szempontjait figyelembe véve állítjuk össze az aktuális vállalatra szabott szakember gárdát (kb. 1-5 fő pszichológus). Ez a csapat biztosítja későbbiekben a cég által igényelt pszichológiai szolgáltatásokat (egyéni pszichológiai tanácsadás, pszichoedukációs programok workshopok szervezése).

 

 

 

lő céggel:

 

1. Cégre szabott igények szerint szervezzük meg a pszichológiai szolgáltatások mennyiségét és formáját: 1. egyéni tanácsadás, 2. pszichoedukációs programok 3. csoportos készségfejlesztési tréningek

 

2. A segítő tevékenységek hatékonyságát és a delegálás működését folyamatosan monitorozzuk. Egyeztetett gyakorisággal, az anonimitás és diszkréció maximális tiszteletben tartásával visszajelzünk/ beszámolót készítünk a cégnek az aktuális munkafolyamatokról, céget érintő stressz problematikákról.

 

3. Az EAP rendszer egyik leglényegesebb pontja, hogy a kliens terapeutához jutását minél hatékonyabban tudjuk biztosítani, és a személyes információkat a legbizalmasabb módon kezeljük. Fő feladatunknak tartjuk, hogy ne vesszen el a kliens segítségkérése a rendszerben. Sokszor előfordul hogy mire egy segítségkérés megfogalmazódik a probléma kialakulásától kezdve eleve sok idő telik el. Még nehezebb az, hogy a segítség kérő a megfelelő szakemberhez jusson el. Ennek a folyamatát igyekszünk a leghatékonyabban mentorálni.

 

 

A pszichológiai segítség és így az EAP TEAM munkája 3 szinten működik a vállalati munkatársak támogatása érdekében

 

1. A tanácsadási folyamat 3-5 alkalmas szettingekben zajlik,  ezen alkalmak során bizonyos problémák jól bekeretezhetővé és lekerekíthetővé válnak, és pszichésen kiegyensúlyozódik a kliens

2. Előfordulhatnak olyan pszichológiai problémák amik ennél hosszabb terápiás folyamatot / együttműködést tesznek szükségessé és aminek a finanszírozása vagy megoldása már nem feltétlenül a cég hatókörébe tartozik. Ilyen esetben abban tudunk segíteni, hogy a munkatársat ráhangoljuk a hosszabb terápiás munkára, és a magánrendelőnkbe olyan terapeutához irányítjuk aki megfelelően tudja kezelni a problémát. Magánrendelőinkben minden eszköz / felszerelés/ infrastruktúra adott, ennek a folyamatnak a kivitelezéséhez is.

3. Ha olyan pszichés probléma körvonalazódik amit magánrendelőnk terapeutái sem tudnak kompetensen kezelni ( súlyosabb függőségek, ambuláns módon nem kezelhető mentális problémák), külső intézménybe vagy szakemberhez továbbítjuk. Szakmai munkánk része az is, hogy hatékonyan tudjuk mentorálni ezt a tovább irányítási folyamatot is

 

•  

 

 

TEAM MANAGEMENT

 

​

​

​

​

​